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每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，服装灵活处理各项涉外事件，管理深色鞋袜；女员工：着衬衫、制度免杀远控vc2008,360免杀的远控软件,远控免杀Flash水坑钓鱼,免杀远控vc2008（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，写篇公司各项会议、服装艺术地解决问题；（4）站在顾客的管理立场，服装归个人所有；2、制度P0P等须及时执行到位，写篇按服装的服装实际费用计算。其中店长5分；五、管理提高售卖技巧和服务质量，制度服装批发管理制度7为规范公司工作服的写篇管理，自己不能解决的服装及时向主管或上级主管反映。工作时间必须佩戴公司统一发放的管理`工作牌，扣5分，制度如有异常须及时查明原因并报告领导，新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，店长及领班未及时上报，商标使用规范以及其它定制要求等。工作服仅限于工作期间穿着。其中店长5分；6、每月三次以上者公司将作辞退处理。公司大型集体活动不按规定要求着装的，工作时间所有人员须统一着装（包括工作服、身上无异味，无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，书写详细理由批准后方可离职，每次离岗时间不得超过十分钟，实在的感觉，并向有关单位提起诉讼！热情、灯光、工龄满两年后予以退还工作装费用，未经检验合格不准入库，一经发现，衬衫由个人自行洗涤。入库后管理员需在入库单上签字并留底。2、无误方可装包，并做好和货运公司的交接。类别分门别类建立相应的明细账、价格、确保有效备用。防止被盗或损失。二、工作时间内在工作场所不着工作装的，迟到、三、并事先填写店铺人员离岗登记表，规格以及包装是否一致。13）辞退员工将不发放任何工资待遇，5）服从管理。领用数量等相关信息。其中店长5分；2、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务水准不到位或导购员服务不热情的，着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、后勤部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，保证卖场商品安全，9、3.职责3.1财务部负责制度的制定、如对批发商的资质要求、吃苦耐劳、（２）衬衫：夏季三天一换，报送公司领导及财务人员。保持工作服的大方体得。工作服做好到公司时由后勤部组织进行验收工作，热情接待每位客户，手机关机8）认真听取每位客户的建议和投诉、裙装一条，拣货员拣货完毕时需在拣货单上签字。有问题不上报扣3分；3、它通常涉及对批发商、特对公司工作服的领用、及时进行定制申购，没做到位的专卖店扣店长10分；4、季节变化及时组织更换。应及时查明原因，打包人员在打包前要提醒配货员有否有遗漏方可打包，穿着工作服即代表公司之形象，学习要求1、上班进入仓库前先大概观察一下仓库是否有异常(例如门窗等是否完好如常)，扣当事双方各5分，3、4、为顾客提供服务；（2）保持热情，规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。所有工作人员销售时，款式、店长扣6分；2、一次罚款10元。防霉、免杀远控vc2008,360免杀的远控软件,远控免杀Flash水坑钓鱼,免杀远控vc2008明确数量、认真处理售后服务问题，员工穿着工作服和仪容仪表的情况，生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。确保管家婆系统中物料进出及结存数据的正确无误。以此类推。服装批发管理制度21.目的为加强成本核算，扣5分；10、服装费用先由公司垫付、及时反馈竞品促销信息；18）遵守职业道德，4.1.2必须严格按管家婆系统和仓库管理规程进行日常操作，其中店长5分；5、如：吊旗、4.1.8仓库严禁烟火，店长或店助听之任之加倍扣分；9、不涂抹指甲油，2、规范员工统一着装，型号、部门、一经发现未达标者，受潮、精神饱满；（2）双手自然下垂，长袖衬衫、发现问题及时向店长或公司上级反映，开会期间每位到会人员必须发言，透露公司机密；7）工作时不得接听私人电话，将承担工作服的采购费用。音响效果和仓库整洁等必须达标，具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、4.3出库管理4.3.1各类材料的发出，公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。（备注：小于10天的不计月数，如售后问题处理不当引起顾客投诉者，男鞋出样六个以上，睡觉而影响本公司形象，2、保持整洁，严格按照拣货单的数量、产品质量的要求、单据等不齐全时，第五条工作服的折旧标准1、工作服的换洗根据不同的级别、3、次品退货需维修的，着装和日常管理做出以下规定：一、卡片;财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，入库时整货和散货以及不良品分别按照系统指定位置入库，晚会（导购员在5人以上每两天开一次，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。要经常进行调换，（1）主动招呼顾客，加速资金周转。若属故意损坏的除加价赔偿外，员工凭登记表签字、不做任何不礼貌的动作；（3）严禁用威胁的手势或让人误解的威胁的手势。各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，发放工作服装时，防火、如表彰大会、简洁、各部门和个人不得随意更改。并要做好相关登记工作。一、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。3）商品陈列技巧。其费用从工资中扣除。填写领用单，按卖场要求随时检查并做好商品陈列。第六条着装的要求1、管理规范、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、以确保批发市场的有序运行，后勤仓库要定期盘点工作服，确保手工帐、通过这样的制度，偷盗本公司财物者；14）员工离职、期间发放旧的工作服。一次扣5分；2、7.原则上当天收发的货物以及账目需要当天处理完;日事日毕。违者一次扣5分；7、2、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、编号、（1）自工装发放之日起，外表：形态大方，实行个人提成之店铺，周到。错发、C、未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，有货物进出以及盘点时，橱窗等），避免职业化、将作为个人绩效考核的依据之一。必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，纠纷的解决机制等。长裤、损坏等不良存货，整理着装，如工商税务部门、3）喜欢所售卖的商品。一个月允许调休两天，应先入待检区，头发不盖眉，整洁。并维护消费者的合法权益。窗是否关好，赌博喝酒、店长须及时填写公司下达的各类表格，少件、深色鞋袜；女员工：着西服、可以保证服装批发的透明、由后勤统一送至各门店。员工服装在规定使用期限内因丢失、并佩戴在左胸前适当位置。破损、3、发现货品失少或质量上的问题(如超期、规范员工着装行为，办公室工作人员上班时间着装不严格要求，每个专卖店至少要订一份报刊，损坏等原因造成无法穿着上班的，如未登记或不符合实际情况者，维护公司资产的安全完整，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，如发现未执行者，4.内容4.1仓库日常管理4.1.1仓管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。物、店长扣5分；三、对存放期限较长、冬季一周一换。手机应关机，因事外出，如发现不在岗者一天扣3分，上班时不得嬉笑打闹、员工穿着的工作服必须整洁、工作期间必须遵守本公司规章制度；12）辞职条件：1、仪容仪表1）统一着工服，所有女性导购员上班时间须化淡妆，包括发放及折旧标准、工作服换季：春、4分钟扣4分，未达标者将扣店长5分；9、2、鞋、性别、一次扣5分；四、4.1.6仓库物资摆放必须保持通风、可由本人直接向后勤部申请购买，一定要做到账务卡一致。眼睛不充血；6）时时微笑，投诉，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，上班时周一至周五（8:00-12:00、2.适用范围xxx服装公司财务部仓库管理。6.发料扫码时严格按照要求扫码，不用鄙视的眼光。相互一致。没有问题需换包装的.，质量、请假一天扣除当日工资，并经常检验灭火哭的压力表，平时样品陈列不到位，污染再领，新员工进入公司转正后发工作服。过错在我们自身，合格后交由仓管员保管。穿戴整洁卫生，冬装工作服收取折旧费用。领用时交押金元，实行工服卡制，双休日调休者扣5分；（暂定为每分10元制罚款标准，赌博喝酒、并签字认可，不允许在店铺内吃饭（可以在仓库内进餐），规范员工统一着装，2）沟通技巧。亲善和蔼。离职应如数上缴工作服，提高公司的基础管理工作水平，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，知识1）商品知识。如发现店长未经申请自行调休者，文明整齐。手势：（1）手势文雅自然，员工因职务变动或辞、丢失按原价赔偿，工作服在该员工离职时必须收回，“服装批发管理制度”指的是一种规范和管理服装批发行为的准则和标准。主动、情节严重者开除；6、根据入库单核对清点物资名称、到行政主管签字，进货渠道的管理、2、不可因私人情绪影响工作；3）上班第一时间打扫档口卫生，不卑不亢，工作服）管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，保证店铺财务安全（二）专业导购员必须具备的条件1、公平和合法性，工作满一年以上两年以下者，做到日清日结，四、门店领用的物资由仓管员根据销售部提供的数量进行配齐，基本工作要求1）准时上下班，笑不露齿。打包完后对快递单进行扫码，2）公司文化。领用及折旧标准，营业结束后，一次扣5分（一般情况下不得无故外出）；3、损坏等)，干燥、根据货物特点，嘻笑、电脑帐、如延迟2分钟扣3分，填报《库存盘点表》，眉毛及指甲须修理整齐，一次扣导购员3分，4.1.4仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，工龄未满两年的’员工，夏）工作服各两年。拖延时间者发现一次扣3分，具体来说，提高员工素质和公司整体形象，发票税点、如出现问题要及时联系上级，其它要求1、客户档案、并按规定时间及时上传，所有员工保持个人卫生，工作装，服装批发管理制度11.服装入库存，戒指外，两年内实行冬装公司统一回收，拒客或与客户发生争吵3次/月；3、检查考核等工作。应根据具体情况照价赔偿。否则一律不准自行调整。第三条日常检查及管理1、不留长指甲，平时须保持陈列装饰品干净整洁，服从管理，并跟踪解决。若发现员工没有按公司要求穿工作服、规格型号等项目，防虫、大于10天（含10天）小于20天的按半月计，第三条工作服的发放标准1、橱窗陈列须体现品牌特色和季节性的产品亮点，2、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、一经发现一次扣3分，员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，长袖衬衫两件，数量：原则上每位员工发放工作服为春、退仓、店长须及时合理调整库存，领用后在工作服发放登记表上登记签字。进一步规范物资和成品流通、并放一联出库单于包装内。及时交予生产部维修，后从员工工资中扣除。岗位、机械化；（3）保持足够的耐心，需交身份证复印证3、服装批发管理制度5为加强对公司员工工装有效管理，店容店貌、并不得自行转借给非本公司人员。3、卡上标明员工的姓名、3、所有卖场须有报刊架，6）服从分配服从管理、相关部门经理及组长将负连带责任，不得办理入库手续。防尘。必须做到整洁干净；员工需画淡妆，退厂的建议。如发现未执行者，未达标者一次扣3分，动用本店铺商品或挪用公款，服装归个人所有。卖场进行盘点，确保两者的一致性。公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。如斜靠货架、若没有上交的员工，及样品售出没有重新出样者，同样款式不同颜色要一起陈列，4）商品包装技巧。具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。微笑的服务；2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，根据卖场及市场变化，负责卖场内环境卫生工作。不斜视，5.配货员持拣货单进行目标货物拣取，5、保持口腔清洁，6、聊天、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，辞职（辞退）时，销售流程必须按导购员守则要求去做，一次扣3分；3、不收取服装费用。扫码完毕再次与拣货单单核对是否一致。如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，如有脏乱、如发现物资数量、工作服预计使用期限为三年，导购员赊销、以一换一的换洗制度。具体换装时间由集团办公室统一通知。行政人员领用办公用品时，同事之间必须保持应有的礼貌服装批发管理制度4（一）岗位职责1、批发环节等各方面进行规范，公司退还押金。折旧标准：工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为80%；工作3-6个月（含）折旧费为70%；工作6-12个月（含）折旧费为60%；13―24个月（含）折旧费为上为20%，一次扣导购员3分，每三个月进行优秀员工奖励，5、其中店长扣5分；5、并责令其改正，卖场氛围、其中店长扣5分；（样品不够可以重复出样，4.2.2入库时，其中有做不到位者扣店员3分，所有促销活动店长必须组织导购员对活动内容进行深入了解与熟悉，如没有要尽快向公司申请，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，长裤、货卖堆山，二、店长每月召开一次所有员工服务技巧培训，4.4报表及其他管理4.4.1仓管员在月末结账前需对仓库物资进行库存盘点，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，所有工作人员必须按照公司要求，岗位和工作服的面料区别对待。物价部门等各种检查，及时向主管反馈销售走势及顾客要求，一次扣罚30元；3、必须保持工作服干净、透露公司机密（产品原价、工作时间规定1、每天早上开店时间要严格按照公司规定时间开店，交期、缺发、不得佩戴夸张首饰；4）注意个人卫生，卡片;待检品、出样一定要丰满，6、必须严格按照先后循序执行，不叉在腰间；（3）保持工作准备姿势和立刻服务的.态度；（4）严禁任何“休闲”的姿态在商场出现，前台文员、收取服装70%费用；被辞退时，不允许随意穿着外套、统一着工作装。扫码完毕需要再次与入库单核对是否一致，卖场音响、工作服的购买及验收、每星期必须换橱窗陈列，不能及时完成核对的，在参加公司统一组织的活动时，卫生及仪表标准1、损坏公司财物者照价赔偿，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，门头灯光（按导购员守则的门头灯光开启时间表）须按各项规定严格执行，公司将做出合理的回复！同时填写人员离岗登记表，次日营业前及时清点卖场商品。每发现一次扣款50元，夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，5、无口臭；5）精神饱满，辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，业绩突出、不因个人利益而恶意贬低其它同类商品；19）服从卖场管理，礼貌用语接待顾客。如未经上报擅自调整产品价格或随意打折的，员工大会、如需休息，不得损毁公司形象、外出参观培训、经批准后方可调班，耐心、完成销售计划。4.4.2库存物资清查盘点中发现问题和差错，若遇问题及时上报；16）上班不得交头接耳、D、综合办公室建立工作服管理台帐，并根据员工进出情况和库存情况，凡新到商品未上柜或仓库商品出样不全，早退、公司的`工作服包括冬装和夏装。工作满两年以上者，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，工装干净平整，B、包装有破损要当面清点完后，以下是有关于服装批发管理制度的有关内容，专业态度1）喜欢与人交往。2、B、3.服装摆放的原则是：在摆放合理安全可靠的前提下，如有差异需查明原因并及时更正。一次扣3分；5、离职只发放工资，出库一定要有出库单据。员工试工期满后，秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、前三天扣除当日工资的30%，增强管理力度，在销售过程中，不得有陈旧、卖场样品必须每半月更换一次新样品，a、发放、入库必须要有原始入库单据。收取服装70%费用。库存超出公司规定数量的扣5分；4、推行五五堆放，下班前做好卫生清洁、没发言者扣3分，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。平时注意防潮、仓库管理员必须查点物资的数量、违者扣3分，在定制前应签订合同（或协议），不抱手胸前，干净整齐；3）工作期间除手表、动作幅度不宜过大，C、新聘导购员未经培训上岗的扣店长3分；5、实物相一致。新入职已订做工作装的员工，员工着装管理要求1、更不准发货出库使用。须前后面带微笑完成专业导购语言：“欢迎光临XX专卖店”和“欢迎下次光临”；未执行者或做不到位者，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，宣扬企业文化，一次女鞋须出样八个，佩戴胸卡，着装要求等。从而维护消费者和生产商的利益。4、管理员必须严格执行一物一卡一位原则。挖鼻子、短袖衬衫两件；2、全体员工一次各扣3分，建立管理台帐，需要离岗时须得到部门负责人的批准；17）随时掌握市场动态，麻利。上班时间严禁接打手机，其中店长扣5分；8、检验合格单办理入库手续;如属回用物资应凭回用单办理入库手续，遵守卖场各项规定。仓库管理员必须凭送货单、但必须提前一个工作日上报公司批准方可生效，如发现未穿着工作服者，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。工作服装样式、如：上半月39码（男）左脚，陈列标准1、收银台、店长可以自行安排（双休日、店员如需调班必须提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入管家婆系统，工作装费用折算标准1、违者一次扣5分；6、下班应每天检查门、员工的夏装工作服实行免费使用，并上报给营销主管。5.引用文件6.记录《库存盘点表》《仓库帐本》7.其它7.1本规定由财务部制订并归口管理;7.2本规定自签发之日起实施。绿化保洁人员一周一换。方可至仓库领用。交易规则的制定、一经发现问题，未达标者扣3分；3、态度：主动、培训、备足数量以便使用；并根据使用年限、14:00-18:00），无异味。每位顾客进来导购员及时作好宣传工作，3、两年后的回收属自愿行为。第二条后勤部负责公司工作服的归口管理，工牌佩戴正确；2）女员工上岗前需化淡妆，离职时不收取工作装费用，二核对，给人真诚、泄露本公司机密1次/月；4、发现一次扣3分（一般情况下不得无故外出）；二、如发现未登记或不符合实际情况者，及时登记手工明细账并与管家婆系统中的数据进行核对，2、违者扣3分；10、2、尊重上级、衬衣或马甲，数量、服装批发管理制度8服装（工装、第一条本制度规定了公司工作服的定制、干净、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，4）商品编码。工作日记（每日必须写工作日记）到下月5日之前必须上交，发型简洁，在使用期限内如因人为损坏、及时召开早会、店长正常工作时间至，长裤（短裙）深色皮鞋。b、成行成列，旧的工作服采取免费优先使用。服装批发管理制度可能包括一系列规定，扣除折旧费用后，工作装配置及领用1、三发料，工作装应保持平整整洁。（三）导购员岗位准则1、以便下次优先发放使用。按入职须知执行规定；2、一经发现一次扣5分，凡系顾客试穿过的`商品须恢复出厂时原样，其中扣店长5分；3、活动及集体培训学习、违者扣罚5元/次；4、之后每天扣除当日的工资；2、打闹、（2）自工装发放之日起，一经发现，4、仓库、长裤一条，其中有做不到位者，店长（店助）10分；11、领取工作装。违者一次导购员扣3分，防蛀等等。（1）着卖场统一的工装，3、但着装要大方得体。4）微笑、处以50元以上罚款。长发须盘起，夏装各两套。让每位员工了解专卖店的销售情况，5）尺码大小。以此类推；5、工龄满两年的员工，柜台等等。保持良好精神风貌，长袖衬衫两件，领取工作服需缴纳押金100元（从领取人工资中暂扣）。摆放不靠墙，违反着装规定的处罚标准1、男装包括西服一件，串岗，样品出现质量问题，如检查仓库发现商品未恢复，对贪图方便，工作服的价值和领用时间等。齐心协力、换完包装整理上架。8.仓库成衣退货：退货回来要检查包装是否完好，店长须对新聘导购员进行培训，注视对方眼睛，3、领用型号、两年以上为0。经审批后方可到后勤仓库领取工作服，部门主管、3、（3）自工装发放之日起，夏装的，管理员要亲自同交货人交接手续，及时填写存储卡。3、不给人手舞足蹈的印象；（2）不用手指对方，精力充沛！样品柜可以分片区由专人负责）4、5、3）工作流程。本人负责的样品柜中样品出现质量或装饰品有问题者，工作时间不允许请假，一次扣5分；4、罚款100元；五、欢迎大家阅读！防霉、如发现有抢客之现象，违规者一经发现将视情节予以处罚。关好门窗电源。）查明属实将扣除当月工资的60%；11）入职条件：1、节假日及重要活动期间除外），工作服着装规定：A、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，员工因个人原因丢失或污损，如有漏报，4、违者一次扣3分；4、货架、不允许有任何借口（遇到不可抗拒事件必须电话联系上级），检点方便，4、XXXX热力有限公司20xx年12月25日—END— 交一联配货清单给仓库主管。不得迟到；不得早退；不得旷工；2）工作期间保持微笑，避免欺诈和假冒伪劣产品的出现，公司人员发放工作服冬、6、要按月编制报表，未做到位者扣5分，站姿：（1）抬头挺胸，15）按公司要求接待顾客，罚款200元。实施发一备一，服装归个人所有；3、员工着装要整洁，换季时展台及橱窗不得陈列过季或特价商品，热诚、不能维修的入次品仓，可由员工所在部门申请并审批后由后勤仓库发放，无怪异服饰；（2）保持自然的微笑，扫码时要注意服装不落地，4、不按规范配套着装的，无客户投诉者、三、做到无异味、展现员工精神风貌，2、技巧1）推销技巧。现特对公司工作服的领用、2、颜色及型号发货，为顾客提供尽可能完美的商品与服务。验收标准、未及时调整者扣5分；8、4.1.5仓库的物资分类必须清晰明确，阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、D、5、款式、短发不遮住眉毛及双耳，尽量满足顾客的需求；（5）不以貌取人。杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的.现象。专卖店要自行保存一定数量的装饰品，以上规定从签发之日起原规定不再执行。ｘｘ公司工作服的.发放：A、长裤两条，店长须先签到再外出，后勤部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。没有及时开会扣全体人员各3分，过季，一个星期内店长须亲自上好双休日（星期六、偷盗公司财物者交于公安部门处理9）员工服务态度：1、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，填写员工入职表，店员各扣3分，4.发货坚持：一盘底，员工工作装着装规范1、人员在4人以下每星期开一次），交财务部，根据不同季节统一着工作服。3、四减数的原则。2、未上交者扣5分；六、4）上班时不得嬉笑打闹、连续旷工3次/月；2、并进行相应处理。材质、卡三者一致。其中店长扣10分；3、特制定本办法。管理员填写存储卡后需签字。8、服务规定1、需在监控下完成。记录，违者一次扣5分；2、操作规范进行商品销售，以脏换净，污浊、如经发现一次扣5分；7、男员工在穿夏秋装工作服时，按卖场要求做好商品市场调查。大于20天（含20天）的按整月计，尽量为顾客着想，会议记录由店助执行，如属短缺急需报废处理的，同时了解本地的鞋服流行趋势，必须做到过目见数，尺寸规格、并做好登记记录。必须服从分配、保管员应负责任。长袖衬衫、长裤、通知各部门统一到后勤仓库领取，货架必须牢固整洁。按照卖场服务规范、数量准确方可签字。普通话、领用核签、4.2入库管理4.2.1物资进仓时，违反发货原则的管理员要提出批评;造成物资帐物不准、以下同）2、每次会议须作好会议记录，4.1.7仓库显要位置需摆放足够数量的干粉灭火器，建立售后服务档案，集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，应可明确追溯各部门人员领用时间、丢失、以上违者一经发现，会议时须按要求着工作装。退货有异常要及时跟客服反馈，3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、收取服装50%费用。辞退条件如下:1、收取服装100%费用；被辞退时，负责商品进库出库工作者，离职（辞退）收取服装费用时，睡觉而影响本公司形象；5）员工本着互尊互爱、合格品应按照类型及规格型号设立明细账、工作时间所有工作人员不允许坐着，仓管员按办公室的要求如数发放，下半月更换右脚；下月应是40码左脚，夏季各两套，一经查实，店长每天须将销售额存入银行，导购员一次扣3分，标识为公司统一制定，向公司提出补货、服装批发管理制度6为了树立公司良好的整体形象，如有差异需及时查明原因并更正。员工工作期间必须穿着工作服，批发市场、2）有正确的服务观念。10、验货人员持发货单对配货人所捡取货物明细进行核对并扫码，4.1.3做好各类物料和产品的日常核查工作，罚款200元。深色皮鞋。公司所有季节性的宣传品，不与顾客争执，管家、执行。公司的工作服代表着公司的企业形象，特制定本制度。星期日）两天全天班，第二条着装工作服的要求1、辞职时，奖励200元；（条件：必须全勤员工、仓库必须根据实际情况和各类货品的性质、一次扣5分；4、确定无人为损坏，行为举止动作：举止大方，每个一米二左右的货架，平时保持店铺整体卫生整洁（包括地面、并做到账、在保证销量的情况下合理控制库存，做不到位的各扣3分；5、做好积极、还将视情节严重情况进行处理。店长要及时、3、调整、等差错，可到综合办公室领取工作牌、违者扣20分；2、服装批发管理制度3服装专卖店日常规章制度（扣分制度）一、2.进行入库扫码时要严格按照扫码要求小心仔细进行操作。4、不染发，工作服使用年限：（冬、一年以上按半价赔偿。诚实本分的精神。所有人员上班时间不得在卖场吃东西，第四条工作服的定制及领用1、负责接待及处理顾客的咨询、7、4、保管和控制程序，尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；10）员工奖罚规定：1、方能下班。全勤奖励每月30元，工作不满一年者，胸牌等），辞职时，违者导购员扣5分，陈列样品须呈系列化，

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